LIDERAZGO Y ADMINISTRACIÓN

Si ya has pasado por unas cuantas entrevistas laborales, debes saber que los entrevistadores, con frecuencia, formulan sus preguntas con la intención de armar una imagen de tu persona en cuanto a: Tus capacidades, habilidades y características personales. Tu empleo pasado y experiencia relacionada. Tu habilidad para satisfacer los requerimientos del trabajo. Tu conocimiento sobre la empresa y el trabajo. Tus planes a futuro. Esta temática tiende a crear una imagen descriptiva de tu conducta, por lo que este tipo de entrevistas es conocido como “Entrevistas de descripción conductual”. Por supuesto, muchos candidatos suelen creer que no es necesario preparar la entrevista en lo referente a estos aspectos. Definitivamente, se equivocan. Las preguntas pueden ser formuladas de manera directa (por ejemplo, “¿qué cinco palabras utilizarías para describirte mejor?”) e indirecta (por ejemplo, “¿qué harías si...”). Queda claro que no puedes librar estos aspectos a tu locuacidad durante la entr...

Los zapatos pueden decir mucho de ti, incluso aquellas cosas que no quieres que se sepan... Echa un vistazo a los zapatos que llevas puestos en este momento. ¿Están limpios? ¿Brillan? ¿El estado de las suelas es bueno? Si no es así, podrías estar atentando inconscientemente contra tus posibilidades de obtener un ascenso, de disfrutar de un mejor servicio, o de atraer a tu pareja ideal. Sí, todo por los zapatos... Puede que suene un tanto alocado, pero dado que nuestros zapatos son artículos que transmiten inmediatamente el estado socioeconómico al resto de las personas, no ocuparse de ellos o usarlos en forma inapropiada dirá mucho más sobre nosotros de lo que podemos imaginar. De hecho, es increíble escuchar las críticas que una persona puede recibir por el uso incorrecto de zapatos, sobre todo cuando esta persona está en el centro de la escena o en una posición jerárquica dentro de una estructura. Para que nos tomen con seriedad, todos tenemos que conocer ciertas normas para vest...

Por: Frankie Dice una ‘leyenda urbana’ que “aquel que lea el libro de seis veces… antes de que termine su sexta lectura, ya será rico”. Este es uno de los libros que inició y dio origen a la Era de la Superación Personal en el mundo entero. “La mayor tragedia de la vida es la de los hom­bres y las mujeres que se empeñan seriamente en fracasar. La tragedia reside en la abrumadora mayo­ría de personas que fracasan, en comparación con las pocas que alcanzan el éxito. Yo he tenido el privilegio de analizar a varios mi­les de hombres y mujeres, el 98 % de los cuales ha­bían sido catalogados como «fracasos». Mi análisis demostró que hay treinta y una razones fundamentales para el fracaso, y trece principios importantes merced a los cuales la gente acumula fortunas. En este capítu­lo se dará una descripción de las treinta y una causas principales del fracaso. A medida que lea la lista, vaya marcando, punto por punto, cuántas de estas causas de fracaso se interponen entre u...

Por: W. J. Segovia Ante un panorama de posible recesión económica en Estados Unidos, el principal socio comercial de México, es importante que las empresas, en especial las pequeñas y medianas, trabajen en una serie de medidas anticipándose a cualquier crisis, a fin de resultar lo menos afectadas en sus operaciones, coincidieron analistas. “Este tipo de empresas tienen una mayor rigidez en cuanto al tipo de acciones o decisiones que pueden tomar. Las pymes por lo regular se tardan en asimilar este tipo de procesos económicos, generalmente están endeudadas y no suelen ser expertas en el manejo de contratación de personal, lo que las hace más vulnerables ante una crisis”. Todo parece apuntar a que la recesión económica ya comenzó. Especialistas y economistas coinciden que la plena crisis del sector inmobiliario en Estados Unidos y los indicadores productivos ya hablan de una fuerte desaceleración en ese país. De acuerdo con los especialistas, todo el sector industrial en México se verá ...

Por: Shankara Bencosme ¿Eres tú un Líder Eficaz? La comunicación es clave, especialmente cuando eres la persona responsable de hacer que las cosas pasen. La gente no tendrá la oportunidad de aprender a no ser que sepan efectivamente comunicar lo que esperan de ellos. Si quieres ser un mejor líder, primero tienes que saber quién eres . Identifica tus fuerzas y debilidades de la misma manera, entonces entenderás como actuar, tanto positivamente como negativamente. Observa como tratas a otros y como ellos te responden.Una cosa a la que te debes comprometer, si quieres ser un mejor líder, tienes que aprender de cada experiencia , en particular las dolorosas, ya que de ellas aprendes las lecciones más provechosas. Cuando trabajamos en mejorarnos a nosotros mismos... también trabajamos en reforzar nuestras habilidades de negocio. Lee las siguientes preguntas con cuidado y determina qué tipo del líder eres tu. Toma nota de tus puntos fuertes y tus puntos débiles. ¿Eres tú un líder efectivo? ...

1 - Haga el compromiso de crecer a diario Uno de los errores más graves que cometen las personas es tener el enfoque equivocado. El éxito no llega por adquirir, con­seguir o avanzar. Llega sólo como resultado del crecimiento. Si hace que su meta sea crecer un poco todos los días, no pasará mucho tiempo antes de comenzar a ver resultados positivos en su vida. El poeta Robert Browning lo dijo así: "¿Por qué permanecer en la tierra si no es para crecer?" 2 - Valore más el proceso que los sucesos Los sucesos específicos de la vida son buenos para tomar decisiones, pero es el pro­ceso de cambio y crecimiento lo que tiene valor perdurable. Si usted quiere pasar al siguiente nivel, luche por mejorar continuamente. Atrévase a disfru­tar del proceso, así como un árbol comienza con tan solo una semilla, y es necesario su crecimiento para la obtención de su fruto, así también su vida necesita madurar en el día a día, si quiere estar preparado para el momen­to en que lleguen los gr...

Por: Moroni Según este estudio: http://www.gazette.com/articles/hours_28216___article.html/work_percent.html elaborado por la consultora de RRHH Robert Half International entre 2.300 directivos financieros de empresas de 16 países (en Asia, Europa y Norteamérica), la frontera entre ocio y trabajo está cada vez más difuminada: el estrés y la falta de tiempo para descansar es una enfermedad que ataca a estos profesionales en todo el mundo, que no pueden ni imaginar irse de vacaciones sin llevarse el portátil con ellos… El 52% de los directivos encuestados afirma que cada vez tienen menos tiempo para su esparcimiento personal, debido a dos motivos fundamentales: el crecimiento de sus empresas y el de sus responsabilidades. No es por tanto de extrañar que “ejecutivo” y “relajado” sean términos que raramente coinciden en una misma persona. Luxemburgo es el país donde más se trabaja, con una jornada laboral de 47,6 horas semanales; detrás vienen Japón (47,1 horas) e Irlanda; en el otro e...