LIDERAZGO Y ADMINISTRACIÓN

1 - Haga el compromiso de crecer a diario Uno de los errores más graves que cometen las personas es tener el enfoque equivocado. El éxito no llega por adquirir, con­seguir o avanzar. Llega sólo como resultado del crecimiento. Si hace que su meta sea crecer un poco todos los días, no pasará mucho tiempo antes de comenzar a ver resultados positivos en su vida. El poeta Robert Browning lo dijo así: "¿Por qué permanecer en la tierra si no es para crecer?" 2 - Valore más el proceso que los sucesos Los sucesos específicos de la vida son buenos para tomar decisiones, pero es el pro­ceso de cambio y crecimiento lo que tiene valor perdurable. Si usted quiere pasar al siguiente nivel, luche por mejorar continuamente. Atrévase a disfru­tar del proceso, así como un árbol comienza con tan solo una semilla, y es necesario su crecimiento para la obtención de su fruto, así también su vida necesita madurar en el día a día, si quiere estar preparado para el momen­to en que lleguen los gr...

Por: Moroni Según este estudio: http://www.gazette.com/articles/hours_28216___article.html/work_percent.html elaborado por la consultora de RRHH Robert Half International entre 2.300 directivos financieros de empresas de 16 países (en Asia, Europa y Norteamérica), la frontera entre ocio y trabajo está cada vez más difuminada: el estrés y la falta de tiempo para descansar es una enfermedad que ataca a estos profesionales en todo el mundo, que no pueden ni imaginar irse de vacaciones sin llevarse el portátil con ellos… El 52% de los directivos encuestados afirma que cada vez tienen menos tiempo para su esparcimiento personal, debido a dos motivos fundamentales: el crecimiento de sus empresas y el de sus responsabilidades. No es por tanto de extrañar que “ejecutivo” y “relajado” sean términos que raramente coinciden en una misma persona. Luxemburgo es el país donde más se trabaja, con una jornada laboral de 47,6 horas semanales; detrás vienen Japón (47,1 horas) e Irlanda; en el otro e...

Por: oscar El liderazgo se podría definir básicamente como la capacidad de influir positivamente en otros seres humanos para el logro de una finalidad cualquiera que sea. Si observemos detenidamente, en los últimos años ha existido un especial interés en todas las culturas del mundo por el Liderazgo, especialmente por el grupo humano empresarial, luego de estos vinieron los educadores, los políticos, etc. y con estos avances filosóficos y reflexivos que ha alcanzado el tema; el liderazgo se ha afianzado y convertido en una necesidad, en una alternativa mediadora de logros y gestor de la potencialidad humana. El Liderazgo es entonces el proceso de influencia en las personas para lograr las metas deseadas. Pero para ser un muy buen líder se requiere: Carisma, (porque no existe la posibilidad ni ha existido un líder que no sea apreciado por las personas o sus seguidores, empleados, etc) Inteligencia, (¿porqué es necesaria la inteligencia en este proceso antes que el instinto, por ejempl...